Ο ρόλος της δια βίου μάθησης στην Ανάπτυξη της Ηγεσίας & την παρακίνηση των εργαζομένων.

Οι ανάγκες των οργανισμών για την ανάπτυξη και παρακίνηση των εργαζομένων ώστε να προσαρμόζονται στις σύγχρονες απαιτήσεις προς όφελος της αποδοτικότητας και παραγωγικότητας τους και η προσαρμογή της ηγεσίας προς αυτή την κατεύθυνση, βρίσκουν ένα σημαντικό σύμμαχο που δεν είναι άλλος από τον σημαντικό ρόλο που πρόκειται να παίξει στον 21ο αιώνα η δια βίου μάθηση. Στα πανεπιστήμια και στην πράξη μαθαίνουμε ότι οι ανθρώπινοι πόροι αποτελούν ίσως το σημαντικότερο κεφάλαιο κάθε οργανισμού. Θα μου επιτρέψετε να διατυπώσω την παραπάνω προσέγγιση βάζοντας μια δική μου πινελιά λέγοντας ότι ‘στον 21ο αιώνα το σημαντικότερο κεφάλαιο κάθε οργανισμού θα αποτελέσουν οι Προσαρμοστικοί Ανθρώπινοι Πόροι’. Η ορολογία ‘προσαρμοστικός-οί’ είναι ένας δικής μου εμπνεύσεως προσδιορισμός τον οποίο χρησιμοποιώ για να περιγράψω το ανθρώπινο δυναμικό που μαθαίνει δια βίου, βελτιώνει την προσωπικότητα του, εξειδικεύεται και αναβαθμίζει τις γνώσεις και ικανότητες του σύμφωνα με τις τρέχουσες ανάγκες και εξελίξεις με σκοπό να βρίσκεται στην πρωτοπορία της ανταγωνιστικότητας. Οι οργανισμοί και τα στελέχη που θα είναι πρωτοπόροι στην άντληση όλων των πλεονεκτημάτων αυτής της διαδικασίας για την βελτίωση τους (Ηγετικών ικανοτήτων , ανάπτυξη και παρακίνηση του ανθρώπινου δυναμικού) θα έχουν ένα σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα απαραίτητο για την επιβίωση και επέκταση τους στις νέες παγκοσμιοποιημένες συνθήκες.